Groupe cimentier français présent dans 12 pays, Vicat emploie près de 9 900 collaboratrices et collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de près de 4 milliards d’euros, dont 65 % à l’international.
Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 166 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.
Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second-œuvre... : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.
Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l’économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R&D, nos investissements et nos process sur la décarbonation, diminuer nos consommations d’énergies, renforcer notre démarche d’économie circulaire, préserver la biodiversité et promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion sur nos lieux d’implantation, dans le respect des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
La mission de recrutement sur la campagne d'alternance consiste à identifier, attirer, sélectionner et intégrer des candidats en contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation) pour une entreprise. Cela inclut plusieurs étapes clés, comme la définition du profil recherché, la diffusion des offres, la sélection des candidats et l'accompagnement tout au long du processus.
Voici un aperçu des principales étapes d'une mission de recrutement pour une campagne d'alternance :
Une campagne réussie de recrutement en alternance permet non seulement de répondre aux besoins en main-d'œuvre de l'entreprise, mais aussi de renforcer sa marque employeur en attirant de jeunes talents prêts à s’investir.
