Groupe cimentier français présent dans 12 pays, Vicat emploie près de 9 900 collaboratrices et collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de près de 4 milliards d’euros, dont 65 % à l’international.
Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 166 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.
Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second-œuvre... : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.
Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l’économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R&D, nos investissements et nos process sur la décarbonation, diminuer nos consommations d’énergies, renforcer notre démarche d’économie circulaire, préserver la biodiversité et promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion sur nos lieux d’implantation, dans le respect des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
Sur un périmètre multisites en France de 5 sociétés distinctes avec 2 conventions collectives différentes, vous gérez une population d’environ 300 collaboratrices et collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites en France.
Les sociétés sont regroupées au sein d'un pôle Services : VICAT Sysnergie, Sigma Béton, Circulère, Delta Pompage et Bioval.
Vous êtes rattaché (e) au DGA, en charge des Ressources Humaines, de la Santé Sécurité et de l'Inclusion.
Au sein de l’équipe RH et en coopération avec les différentes expertises de l’équipe (relations sociales, formation, paie, etc.), le / la titulaire devra :
· Conduire les recrutements Cadres et Non Cadres pour son périmètre.
· Conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, disciplinaire, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …).
· Accompagner les managers dans la gestion des relations d’équipe, participer aux projets RH.
· S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel.
· Coordonner avec la paie les éléments de paie sur son périmètre.
· Piloter les processus RH qui concernent son périmètre (AI, entretiens individuels, etc.)
· Piloter les projets RH qui concernent son périmètre
· Contribuer au reporting RH mensuel sur les effectifs.
· Participer aux actions RSE – ESG : inclusion et diversité dans le domaine RH et avec les partenaires externes (SPORT DANS LA VILLE, MOZAIK RH, etc.).
Poste basé à l'Isle d'Abeau, (proche de la gare) avec en quelques jours de déplacement par mois.
Télétravail occasionnel possible.
